Можно ли встать на биржу труда, если работник уволился по собственному желанию? Любой гражданин, который находится в поиске работы, может зарегистрироваться в качестве безработного на бирже труда независимо от оснований прекращения трудовых отношений. Процесс постановки на учет достаточно простой, но требует соблюдения установленного законом порядка.
Несмотря на то что человек сам решил уйти с работы и явился инициатором прекращения трудовых отношений, он вправе обратиться в центр занятости по месту жительства за постановкой на учет. Биржа труда помогает найти новую работу, переквалифицироваться, а также гарантирует оплату пособия по безработице.
Тем, кто зарегистрирован в центре занятости населения, предоставлено право пройти бесплатное обучение, которое позволяет не только повысить свою квалификацию, но и приобрести новую специальность.
Для справки! Право на социальную защиту имеют не только граждане России, но и граждане других государств и лица без гражданства. Отказ могут получить только те, кто не предъявил весь требуемый пакет документов или неправильно заполнил анкету.
Для регистрации на бирже необходимо лично явиться в данное учреждение, заполнить специальную анкету и предоставить следующие документы:
При постановки на учет в качестве безработного не могут быть признаны следующие лица:
Регистрация в центр занятости налагает на безработного определенные обязательства. Необходимо каждые 14 дней подтверждать свой статус, а также являться на все собеседования. Главной задачей центра занятости населения является трудоустройство человека, поэтому при появлении подходящей вакансии соискателю работы направляется уведомление о месте и времени проведения собеседования.
Нюанс! При непосещении собеседования безработный теряет право на получение пособия.
Сколько платят на бирже труда после произошедшего увольнения? Люди, которые уволились по собственному желанию и зарегистрировались в центре занятости, могут рассчитывать на получение пособия в период, пока не трудоустроятся. Этот срок не может превышать более 2 лет.
Важно! Чем дольше человек состоит в качестве соискателя работы, тем меньше у него размер пособия.
Размер пособия при увольнении по собственному желанию исчисляется следующим образом.
Работники, которые уволены по сокращению штата и встали на учет, имеют право на сохранение 100% среднемесячной заработной платы в первые два месяца после увольнения.
Центр занятости может уменьшить размер выплат, если безработный не посещает курсы, на которые его направляют для переквалификации, или скрыл информацию о дополнительном заработке.
В первый год служба занятости предлагает вакансии, которые соответствуют профессиональным навыкам и категории соискателя работы. В том случае, если человек не нашел работу, то начиная со второго года биржа предлагает все имеющиеся вакансии независимо от профессиональной квалификации.
Если человек дважды отказался от предложенных вакансий, то он теряет право на выплату государственного пособия.
Размер при увольнении по собственному желанию для каждого человека рассчитывается в индивидуальном порядке. Конечная сумма зависит от получаемой зарплаты на предыдущем месте работы. Однако, какой большой бы ни была ваша оплата труда на покинутом месте занятости, выше фиксированной максимальной суммы, установленной российским Правительством, выплаты производиться не будут.
Зачастую люди находятся в постоянном поиске подходящего именно для них места трудоустройства, потому как предыдущее не устраивало из-за низкой оплаты, взаимоотношений с коллективом или начальником, отдаленности от дома и по многим иным причинам. Тогда возникает ситуация увольнения по собственному волеизъявлению и необходимость получения хоть какого-то дохода во время поисков новой работы. Индивид обращается за помощью к государству, а именно – числится как незанятый в центре занятости и получает пособие по безработице при увольнении по собственному желанию. Порядок оформления выплат, кому положены, и другие немаловажные моменты регулируются разработанными юридическими нормами. Ключевые НПА, регламентирующие правоотношения при безработице:
Проблемы самообеспечения встают перед человеком, который по тем или иным основаниям потерял свою работу, а, следовательно, и возможность содержать себя и семью. Не зная действующих законов и юридических норм, многие начинают сомневаться, можно ли получать пособие по безработице, уволившись по собственному желанию. Ни один НПА не говорит о запрете оформления выплат исключительно из-за вашего нежелания трудиться в том месте, где вас что-то не устраивает. В провозглашенном демократическом правовом государстве такое табу было бы явным признаком дискриминации в области трудовых отношений. Поэтому, оставшись без средств к существованию, следует обратиться за государственной помощью в ЦЗН по месту проживания.
Однако начисление пособия по безработице, если уволился по собственному желанию возможно при соблюдении ряда предписаний:
Таким образом, ответ на вопрос – положено ли пособие по безработице при увольнении по собственному желанию, будет звучать следующим образом: положено, но при выполнении зафиксированных в законодательстве требований.
Размер субсидирования при незанятости варьируется по-разному в каждом отдельном случае. На объем выплат оказывают влияние нижеследующие факторы:
Таким образом, какое будет пособие по безработице, если уволился по собственному желанию, во многом зависит от самого индивида. Минимальное пособие полагается лицам, которые уволились по личной воле, но при этом имеют запись в книжке о наличии факта их вины – невыполнение должностных обязанностей, появление в нетрезвом виде, частые опоздания и прочие моменты. В 2020 году высший исполнительный орган государства зафиксировал низший размер в 850 рублей и предельный в 4900 руб.
В разные временные периоды выплачиваются также различные суммы:
Например, некий гражданин С. трудился на предприятии ООО «Парус», занимавшемся пассажирскими перевозками. Оплата его труда составляла 11 тыс. рублей в месяц. То есть в первый триместр нахождения на учете он вправе получать 75% от 11 тыс. рублей, а именно 8250 рублей. Однако получать он будет 4900, поскольку это зафиксированный предел господдержки.
Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию зависит от заработка сотрудника за последние 3 месяца на последнем месте работы . Чтобы получать пособие, необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства, и предъявить инспектору все требуемые документы.
Пособие по безработице - это денежные выплаты лицу, которое официально признано безработным в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032 - 1 «О Занятости населения в РФ».
Пособие выплачивается только тем людям, которые до постановки на учёт имели место работы и могут подтвердить свой средний заработок за последние 3 месяца.
Однако выплаты производятся не весь период, пока безработный ищет работу. Постепенно, размер выплат сокращается от максимального к минимальному.
Центр занятости выплачивает пособие каждые 12 месяцев - за это время сохраняется размер выплат. Если человек не нашёл работу за первые 12 месяцев, то он имеет право получать пособие ещё 12 месяцев, но уже в меньшем размере.
Общий срок выплат не может превышать 24 месяца подряд или 36 месяцев «в разбивку».
Пособие выплачивается каждый месяц. Главное условие - безработный должен подтверждать свой статус каждые 2 недели (примерно 2 раза в месяц).
Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен:
Однако законом установлен максимальный размер пособия, которое может получать безработный гражданин. Это 4900 рублей, а минимальный размер - 850 рублей. В некоторых регионах существует своя «надбавка» к пособию. Например, в Москве она равна 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Также в Москве выплачивают компенсацию за транспорт в размере 1190 рублей.
Пособие по безработице не получают лица:
После прекращения данных обстоятельств, пособие по безработице восстанавливается в том же размере, что и было.
Не имеют права получать пособие следующие лица:
Величина пособия по безработице неизменна уже с 2009 года. Не смотря на значительное повышение уровня жизни за последние 6 лет, эта величина не менялась.
Также планируется снизить уровень нетрудоустроенных граждан с 35% до 30%.
Граждане, которые трудятся на частных лиц, в коммерческих организациях и государственных структурах, не могут быть уверены в том, что не потеряют рабочее место. В некоторых случаях инициатива исходит от них самих. Также решение может быть принято работодателем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Новую работу найти удается не всегда. Особенно сложно сделать это в нестабильных экономических условиях. Поэтому многие граждане хотят встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию.
Центры занятости населения работают практически во всех городах страны. Они оказывают содействие в трудоустройстве. Важно знать, как проводится процедура постановки на учет в 2020 году.
В статье 3 Федерального закона «О занятости населения» прописывается термин «безработные граждане».
Таковыми признаются лица, которые:
При постановке на учет предусматриваются денежные выплаты. Однако некоторым гражданам могут отказать в проведении процедуры.
Право зарегистрироваться в качестве безработного отсутствует у:
Если человек не явился после первого обращения в Центр занятости, ему придется повторно проходить процедуру регистрации. Отсчет будет вестись с момента второго посещения.
Статус безработного не только дает права, но и наделяет обязанностями. Гражданин должен будет посещать ЦЗН два раза в месяц. Ему предоставляется список актуальных вакансий.
Если гражданин не явится в установленный срок, то размер пособия будет снижен. Также возможно полное прекращение выплаты.
Не все работники знают, как осуществляется постановка на учет в Центр занятости населения при увольнении по собственному желанию. Процедура не представляет труда. Важно помнить о некоторых нюансах.
Сначала необходимо определить место расположения Центра занятости населения в населенном пункте, где проживает человек. В отделение необходимо прийти лично.
Право встать на учет имеют лица, которые не трудоустроены в данный момент и не получают дохода от своей деятельности. Также человек должен искать работу, готовиться к вступлению в должность.
При обращении в центр занятости, гражданин приобретает социальные гарантии:
Если человеку знакома безработица, при этом он уже стоит на учете, ему стоит помнить о нескольких важных действиях:
Встать в Цент занятости необходимо в течение месяца после увольнения. В этом случае можно получать как от прежнего работодателя.
Если человек дважды отказался от предложенной ему вакансии, то перечисление пособия прекращается.
Процедура проводится в несколько этапов:
В случае если соискателю несколько раз отказывают в работе в связи с отсутствием навыков и опыта, биржа может содействовать в их приобретении. Необразованное население направляется на курсы переобучения или повышения квалификации.
При постановке на учет по безработице требуется иметь в наличии определенный пакет документов. Процедура проводится в несколько этапов. Важно знать, какое пособие назначается после совершения регистрационных действий.
После регистрации соискатель получает на руки билет безработного. Его нужно иметь при себе при каждом посещении ЦЗН. В документ ставятся отметки о приходах гражданина. Биржа выдает сопроводительные бумаги для прохождения собеседования.
Если работник встал на учет в Центр занятости населения, ему нужно ознакомиться с основными правилами и условиями процедуры. При этом не важно, уволился он по истечению срочного трудового договора, если сократился штат или по собственному желанию.
Запрос направляется в письменной форме. Гражданин составляет заявление. Также требуется приложить подтверждающие документы.
По завершении процедуры человек официально признается безработным. Статус периодически подтверждается в установленную сотрудником центра дату.
В настоящее время предусматриваются электронные биржи труда. Они действуют в конкретных регионах. Таковые пока отсутствуют в селах, небольших населенных пунктах.
Сервисы, регионами действия которых являются Москва, Санкт-Петербург и другие мегаполисы, помогают в поиске работы. Также человек имеет право официально получить статус безработного. В этом случае ему выплачивается пособие.
Посмотреть вакансии можно в любое время. Человек получает возможность быстрого обращения к работодателю и трудоустройства.
Также на электронных биржах имеются полезные данные о проводимых тренингах, семинарах и обучающих курсах. Мероприятия требуют минимальных трат или проводятся на бесплатной основе. Поэтому желающий трудоустроиться гражданин может быть в курсе событий и заняться собственным профессиональным образованием.
При увольнении по собственному желанию устанавливается определенный размер выплат в Центре занятости. Для его расчета нужно взять средний заработок сотрудника за три месяца в период трудовой деятельности. Именно поэтому специалисты биржи запрашивают справку с места работы.
Граждане могут рассчитывать на получение выплат в размере:
Все три варианта также должны учитывать региональный коэффициент. Выплаты могут быть увеличены для граждан, проживающих в приграничных зонах, районах Крайнего Севера. Нормы, регулирующие данный вопрос, отражены в ФЗ №122.
Несмотря на то, что сумма определяется, исходя из заработной платы, определены границы выплат. Минимум гражданин может получить 850 рублей. Пособие по безработице не должно превышать 4 тысяч 900 рублей.
В некоторых регионах предусматриваются надбавки. Если местом проживания человека является Москва, то дополнительно начисляются 850 рублей.
Таким образом пороговые значения устанавливаются на уровне 1 тысяч 700 и 5 тысяч 750 рублей. Также предусматривается дополнительная оплата транспортных расходов в размере 1 тысячи 190 рублей.
При постановке на учет гражданин имеет некоторые преимущества. Пока подыскивается новое рабочее место, человеку выплачивают пособие. Также имеется возможность прохождения курсов, освоение новых профессий.
Чтобы встать на учет, достаточно уволиться по собственному желанию. Но при этом сотрудник должен иметь с работодателем официальный трудовой договор. Обязательно готовится справка о заработной плате.
Процедура регистрации для таких работников не отличается от постановки на учет сокращенных лиц. Гражданину требуется обратиться в ЦЗН в своем населенном пункте и предоставить документы для подтверждения статуса.
В наличии должна быть справка 2-НДФЛ, отражающая доход заявителя. Она выдается в бухгалтерии по месту последней работы.
Законодательно не предусматриваются сроки для постановки на учет. Посетить Центр занятости можно даже через год после увольнения. Но в этом случае гражданин может рассчитывать только на минимальное пособие. Поэтому лучше обратиться на биржу в течение двух недель.
Установление статуса безработного происходит в течение 10 дней. До этого момента сотрудники ЦЗН должны подобрать не менее двух вакансий и дать возможность человеку переобучиться. Если кандидат необоснованно отклонит предложения, ему могут отказать в начислении выплат.
Пособие начинает переводиться с момента подачи документов. Оплата поступает два раза в месяц на карточку гражданина. При начислении выплаты нужно обратиться к предоставленной человеком справке.
Не все граждане, которые уволились с прежнего места работы, могут встать на учет и получать пособие. Социальные гарантии не предусматриваются для совместителей, ИП, учредителей компании, несовершеннолетних и пенсионеров. Также в список исключений попадают совместители и осужденные граждане.
Выплата пособия будет прекращена, если человек дважды отказался от предложенных вакансий. Поэтому стоит внимательно оценивать все плюсы и минусы места, куда возможно трудоустройство, а затем выносить решение.
Как быть в такой ситуации, не растеряться и не почувствовать себя выброшенными на обочину жизни? Какие действия предпринять?
Первое правило: собери документы
Итак, трудовая книжка у вас на руках. Лишней не станет и справка о заработной плате за последние три месяца, ее должны выдать в бухгалтерии.
Помимо трудовой книжки, паспорта, справки о зарплате вам еще понадобится справка с места жительства. Ее выдадут по первому требованию в домоуправлении по месту регистрации. К уже собранным документам надо еще приложить диплом об образовании и если вы дополнительно учились -любые свидетельства о полученных специальностях и навыках. А также страховое пенсионное свидетельство и ИНН. Как только все документы собраны, не мешкая направляетесь в местную службу занятости.
Второе правило: получи статус безработного
Официальный статус безработного можно получить лишь спустя одиннадцать дней после обращения в службу занятости. В течение этого периода вам будут активно предлагать все имеющиеся подходящие вакансии. Если за это время вам работы не найдут, то тогда и признают безработным, выдадут карту безработного и пригласят на собеседование, на котором вами займутся профессиональные консультанты и юристы.
Третье правило: определись с выбором
Прежде чем дальше идти на собеседование к специалистам, надо самому определиться, какую конкретную помощь вы от них ждете. Дело в том, что служба занятости занимается не только поиском подходящей работы. Если вы совсем упали духом, то наверняка окажут психологическую поддержку, предложат пройти курс "Эффективный поиск работы". Как результат, вы научитесь не только правильно и уверенно вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем, но и познакомитесь с такими же братьями "по несчастью" и станете членом своеобразного сообщества ищущих работу, что может оказаться совсем небесполезным.
И главное - именно в государственной службе занятости вам предоставят исчерпывающую информацию о рынке труда в вашем городе или районе.
Поэтому не стоит игнорировать проводимые ярмарки вакансий. Как правило, такие мероприятия совместно организуют служба занятости и представители кадровых служб организаций, а часто инициативу проявляют и сами предприниматели. Даже складывается впечатление, что работодатели не склонны вывешивать на воротах своей организации объявления "Требуются!", а предпочитают с глазу на глаз побеседовать с будущим работником об условиях труда и зарплате. Шанс получить место на таких ярмарках, уверяют специалисты службы занятости, весьма велик.
Но все это подходит тем, кто ищет работу по своей уже имеющейся специальности, причем востребованной на рынке труда. А вот если специальности нет вообще или дипломы преподавателя научного коммунизма либо мастера по лубку и соломке работодателей не вдохновляют? Как быть в этом случае?
Четвертое правило: если надо, то получи новую профессию
Учиться, как говорили классики, никогда не поздно. И что важно в нынешних рыночных условиях: только в службе занятости вам помогут получить новые "корочки" бесплатно. Специалисты - психологи, профконсультанты - после тестирования посоветуют, какую профессию вам лучше выбрать. Есть смысл к ним прислушаться - кто как не они знают полный расклад спроса и предложений на местном рынке труда. Согласившись на обучение, вы приобретете стипендию в размере причитающегося пособия по безработице, есть вероятность, что и дорогу к месту учебы вам тоже будут оплачивать.
Сотрудники служб часто приводят примеры, когда обратившиеся к ним безработные даже и не подозревают о своих скрытых возможностях. К примеру, женщины, долгое время работавшие учительницами начальной школы или техническими секретарями, становятся после обучения руководителями фирм, производств. Особенно это характерно для тех дам, кому за сорок. У них, как правило, сложившаяся личная жизнь, в которой они ничего менять уже не собираются, выросшие дети и море энтузиазма и желания работать.
Пятое правило: рассчитай пособие
Безработным положено пособие. Вот для этого и понадобится ваша справка с работы о средней зарплате за последние три месяца перед увольнением. С 1 января 2005 года выплата пособий рассчитывается по минимальному и максимальному пособию по безработице, установленному правительством РФ. В 2005 году минимум составит 720 рублей, а максимум достигнет 2880 рублей. Размер пособия напрямую зависит от причин увольнения. Если увольнение произошло по собственному желанию и с указанием уважительных причин, а на момент обращения в службу занятости гражданин отработал 26 календарных недель в течение последних 12 месяцев, причем на условиях полного рабочего дня, то в этом случае он может рассчитывать на получение пособия в течение года в следующих размерах:
Первые три месяца - 75 процентов от средней заработной платы по последнему месту работы, следующие четыре месяца - 60 процентов, последние пять месяцев - 45 процентов, но в любом случае не более 2880 рублей.
Если увольнение произошло по собственному желанию, но без указания уважительных причин, и работник трудился не менее полугода при полном рабочем дне, то в этом случае надеяться можно лишь на пособие в течение полугода. И размер его составит полтора минимума пособия, то есть 1080 рублей независимо от размера заработной платы. Так что прежде чем писать заявление об уходе, подумайте хорошенько и сделайте это грамотно.
Грустно придется тем, кто на момент обращения за пособием по безработице так и не отработал полугода на условиях полного рабочего дня. Им положено лишь 720 рублей и только в течение шести месяцев. Так же скудно будут поддержаны государством те, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Более того, право на получение пособия у последних наступит с отсрочкой на три месяца. Пить надо меньше!
Шестое правило: будь на стреме!
Если работник чувствует или даже знает, что нависла угроза его сокращения или ликвидации предприятия, на котором он работает, есть смысл заранее "подстелить соломку". При многих службах занятости организованы не только информационные центры, но и магазины вакансий. Туда можно прийти и самостоятельно подобрать себе занятие по душе. Причем узнать не только о свободных рабочих местах в собственном городе, области, но и в любом другом регионе вплоть до столицы.
Если в данный момент подходящей работы нет, то можно заполнить анкету "Ищу работу" и как только появится вакансия, специалисты службы занятости сразу же среагируют и найдут вас. Это их прямая обязанность.
Седьмое правило: безвыходных ситуаций не бывает
Конечно, служба занятости - своеобразная "скорая помощь". Она поможет найти работу даже тем, кто одинок или малообеспечен и не может долго ждать работы с высоким заработком. Для такой категории людей предусмотрены общественные работы. То есть общедоступный труд, организуемый на предприятиях и гарантированно оплачиваемый в ЖКХ и других бюджетных организациях, например, в детских садах, архивах, больницах, военкоматах и т.д.
Согласившимся на такую, а это не секрет, малооплачиваемую работу, дополнительно добавят еще и материальную помощь к зарплате от службы занятости. Но произойдет это только тогда, когда человек письменно признает, что такая работа для него неподходящая, но он вынужден с ней смириться, чтобы как-то продержаться "на плаву". В этом случае сохраняется и пособие по безработице.
Конечно, не надо забывать, что финансовые возможности служб занятости не безграничны. Если в течение полугода или года (в зависимости от категории обратившихся) работа так и не найдена, то последующие полгода пособие не выплачивается. Однако такое право возобновляется спустя шесть месяцев, но уже в минимальном размере.
Восьмое правило: соглашайтесь на досрочную пенсию
Особая ситуация, если до пенсионного рубежа два года и менее и вы уволены по сокращению штатов или в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. Все предпринятые попытки службы занятости и лично ваши (активно демонстрируемые) трудоустроиться к результату не привели. В этом случае согласно Закону "О занятости населения в РФ" вы можете уйти на досрочную пенсию. Специалисты службы занятости вам в этом помогут, дав представление в Пенсионный фонд. Такое право положено лишь тем россиянам, кто успел отработать установленный минимальный срок для получения пенсии. Для женщин - 20 лет, мужчин - 25. Однако есть один нюанс. В случае выхода на досрочную пенсию вы не сможете трудиться до фактического достижения пенсионного возраста (женщины до 55 и мужчины до 60 лет).
Справка "РГ"
К уважительным причинам увольнения относятся:
Ликвидация организации или сокращение численности штата работников;
истечение срока трудового договора;
ухудшение условий труда;
переезд на новое место жительства в другую местность;
болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
необходимость ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи;
нарушение работодателем коллективного или трудового договора;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, аварии, стихийные действия и т.д.);
увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
"РГ" благодарит за помощь в подготовке этого материала Федеральную службу по труду и занятости и Людмилу Мужичкову, директора Центра занятости населения города Узловая Тульской области.
